Unsere Verantwortung

Gesundheit und Wohlergehen unserer Mitarbeiter sind unsere Top-Prioritäten. Wir gewährleisten diese durch ein Programm für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie vielfältige lokale Aktivitäten. Wir unterstützen zudem auf lokaler Ebene Organisationen im Gesundheitssektor.

Im Einklang mit unserer Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitern bieten wir Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sorgen für eine angemessene Kranken- und Sozialversicherung und respektieren die kulturelle Vielfalt, um eine produktive Beschäftigung zu fördern. Wir beurteilen unsere Mitarbeiter auf Grundlage ihrer Qualifikation und Leistung, unabhängig von persönlichen Merkmalen wie Herkunft, Kultur, Religion, Alter und sexueller Identität.

Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitern die gleichen Chancen zu bieten und Praktiken zu fördern, die jegliche diskriminierende Verhalten ausschließen. Wir unterstützen auch regionale Initiativen wie die kostenlose Paketzustellung für Wohltätigkeitsorganisationen und soziale Einrichtungen. GLS engagiert sich auch in einer Vielzahl von externen Projekten und Institutionen in den einzelnen GLS-Ländergesellschaften.

Gemeinsam mit unseren Transportpartnern erkunden wir fortwährend neue Möglichkeiten für einen umweltfreundlichen Transport und setzen Fahrzeuge ein, die während des Betriebs Strom oder Kraftstoffe verwenden, die geringere Emissionen verursachen als Diesel oder Benzin (z. B. HVO, Biogas oder Erdgas wie LPG, CNG, LNG).

Im Rahmen unserer Umweltstrategie Klima Protect fördern wir den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Gemeinsam mit unseren Transportpartnern reduzieren wir die Emissionen bei der Paketzustellung und -abholung, indem wir auf im Betrieb emissionsärmere Fahrzeuge umsteigen und gleichzeitig an Lösungen zur Senkung des Energieverbrauchs von unseren Depots arbeiten. Wir haben uns klare Ziele zur Emissionsreduzierung in der vor- und nachgelagerten Wertschöpfungskette (Scope 1-3) gesetzt und verfolgen entsprechende Maßnahmen und Richtlinien.