Unsere Verantwortung
Als GLS sind wir unserer Verantwortung fĂŒr Menschen und die Umwelt bewusst.
Nachhaltigkeit - Mensch und Umwelt im Mittelpunkt
Als GLS sind wir unserer Verantwortung fĂŒr Menschen und die Umwelt bewusst.
Wir sind ĂŒberzeugt, dass nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg nur im Einklang mit dem Schutz der Umwelt fĂŒr nachfolgende Generationen (E) und der Wahrung der Sozial- und Menschenrechte (S) erreicht werden kann und darf. Die Einhaltung geltender Gesetze und die Beachtung unserer eigenen ethischen Standards (G) sind fĂŒr uns von gröĂter Bedeutung, ganz gleich, wo wir als GLS geschĂ€ftlich tĂ€tig sind.
ESG-Berichte
Ăkologie (E), Soziales (S) und Governance (G) - Wir berichten detailliert ĂŒber aktuelle AktivitĂ€ten, Ziele und FortschritteÂ
Setzen Sie beim Paketversand auf die Vermeidung & Reduktion von Treibhausgasemissionen.
Wir ĂŒbernehmen Verantwortung â fĂŒr BeschĂ€ftigte und Partner sowie fĂŒr Menschen, die UnterstĂŒtzung benötigen.
Rundum transparent â wir erfĂŒllen international anerkannte Standards und legen Umweltdaten offen.
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Wir unterstĂŒtzen die Sustainable Development Goals
2015 beschlossen die Vereinten Nationen bei Ihrer Generalversammlung 17 Ziele fĂŒr nachhaltige Entwicklung â die Sustainable Development Goals (SDG). Die SDG dienen der Sicherung einer nachhaltigen Entwicklung unter Einbeziehung der drei Nachhaltigkeitsaspekte Wirtschaft, Soziales und Umwelt.
Insgesamt 169 Unterziele bilden einen Handlungsrahmen fĂŒr Staaten, Unternehmen und jeden Einzelnen. Mit unseren Nachhaltigkeits-MaĂnahmen leisten wir auch in der GLS Gruppe einen Beitrag zu den SDG-Zielen.
Gesundheit und Wohlergehen unserer Mitarbeiter sind unsere Top-PrioritĂ€ten. Wir gewĂ€hrleisten diese durch ein Programm fĂŒr Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie vielfĂ€ltige lokale AktivitĂ€ten. Wir unterstĂŒtzen zudem auf lokaler Ebene Organisationen im Gesundheitssektor.
Im Einklang mit unserer Verpflichtung gegenĂŒber unseren Mitarbeitern bieten wir Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sorgen fĂŒr eine angemessene Kranken- und Sozialversicherung und respektieren die kulturelle Vielfalt, um eine produktive BeschĂ€ftigung zu fördern. Wir beurteilen unsere Mitarbeiter auf Grundlage ihrer Qualifikation und Leistung, unabhĂ€ngig von persönlichen Merkmalen wie Herkunft, Kultur, Religion, Alter und sexueller IdentitĂ€t.
Wir sind bestrebt, allen Mitarbeitern die gleichen Chancen zu bieten und Praktiken zu fördern, die jegliche diskriminierende Verhalten ausschlieĂen. Wir unterstĂŒtzen auch regionale Initiativen wie die kostenlose Paketzustellung fĂŒr WohltĂ€tigkeitsorganisationen und soziale Einrichtungen. GLS engagiert sich auch in einer Vielzahl von externen Projekten und Institutionen in den einzelnen GLS-LĂ€ndergesellschaften.
Gemeinsam mit unseren Transportpartnern setzen wir Fahrzeuge ein, die im Betrieb im Vergleich zu konventionellen Antrieben emissionsfrei (z. B. Elektro- oder Wasserstofffahrzeuge) und emissionsarm (z. B. Bio-CNG-, Bio-LNG-, HVO100-Fahrzeuge) sind sowie erkunden fortwĂ€hrend neue Möglichkeiten fĂŒr einen umweltfreundlichen Transport.
Im Rahmen unserer Umweltstrategie Klima Protect fördern wir den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Gemeinsam mit unseren Transportpartnern reduzieren wir die Emissionen bei der Paketzustellung und -abholung, indem wir auf im Betrieb emissionsĂ€rmere Fahrzeuge umsteigen und gleichzeitig an Lösungen zur Senkung des Energieverbrauchs von unseren Depots arbeiten. Wir haben uns klare Ziele zur Emissionsreduzierung in der vor- und nachgelagerten Wertschöpfungskette (Scope 1-3) gesetzt und verfolgen entsprechende MaĂnahmen und Richtlinien.
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